В связи с участившимися обращениями граждан в прокуратуру района на нарушение трудовых прав незаключением трудовых договоров считаю необходимым разъяснить некоторые положения трудового законодательства.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено содержание трудового договора, так, в частности, в нем должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; место и дата заключения трудового договора; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами и др.
При проведении проверок наиболее часто встречаемым нарушением является невключение в трудовые договоры с работниками условий, касающихся оплаты труда, в частности, не указывается размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Поскольку трудовой договор является основной гарантией соблюдения прав работников, в случае его незаключения достаточно сложно доказать факт трудовых отношений, тем более конкретный размер заработной платы, о котором устно договаривались работник и работодатель до начала выполнения работы. Указанное ведет к произволу со стороны работодателей, которые впоследствии выплачивают заработную плату в меньшем размере или вообще уклоняются от ее уплаты.
Трудовым законодательством предусмотрен судебный порядок рассмотрения трудовых споров, однако факт трудовых отношений можно доказать при наличии соответствующих документов, в том числе приказа о приеме на работу, ведомостей по начисленной и фактически выплаченной заработной плате, табелей учета использования рабочего времени и др. При отсутствии указанных документов и непродолжительном периоде работы процесс доказывания существенно осложняется, а в некоторых случаях сводится к нулю.
Также необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, заключение трудового договора в первую очередь направлено на защиту прав и законных интересов именно работников.
А. ДЕНИСОВА, помощник прокурора Троицкого района.
