Специальные программы временной занятости – для вас!
Зачем брать работника сразу на постоянную работу, если можно вначале выгодно устроить его по срочному трудовому договору в рамках специальных программ активной политики занятости, реализуемых КГКУ ЦЗН Троицкого района?
Организация временного трудоустройства подходящего вам работника (в том числе найденного вами самостоятельно) в начале по срочному трудовому договору (вместо постоянного трудоустройства) позволит вам:
- присмотреться в работе к заинтересовавшему вас кандидату (снизить риски «неуспеха» при приеме на постоянную работу) – это своеобразный «испытательный срок» и для кандидата, и для работодателя, дающий им в случае необходимости возможность безболезненного расставания;
- сэкономить фонд оплаты труда на размер материальной поддержки, выплачиваемой работнику, устроенному в рамках специальной программы временной занятости до 1955 руб. в месяц (сумма не облагается налогами и не зависит от продолжительности дневной рабочей смены), или получив компенсацию затрат на выплату заработной платы работника (в рамках организации стажировки)
или
- повысить привлекательность рабочего места – в случае если заработная плата на предлагаемом вами рабочем месте недостаточно велика, материальная поддержка, выплачиваемая работнику от Центра занятости, позволит повысить его привлекательность для возможных соискателей.
Для тех, кто хочет выгодно привлечь молодых специалистов
- «первое рабочее место» – организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от Центра занятости);
- «стажировка выпускников» образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (работодатель получает от Центра занятости возмещение затрат на выплату зарплаты стажеру (1,5 МРОТ, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент) и доплаты наставнику (1 МРОТ, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент)).
Для тех, кто хочет выгодно привлечь работников на квалифицированные и неквалифицированные виды труда:
- «организация проведения оплачиваемых общественных работ» (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от Центра занятости + (в отдельных случаях) пособие по безработице) – это преимущественно виды труда, не требующие особой квалификации, на которые могут быть трудоустроены все категории соискателей (о возможности организации общественных работ по той или иной должности или профессии уточняйте у специалистов Центра занятости, помните, что на общественные работы можно трудоустроить практически по любой из них);
- «организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» (участник получает зарплату от работодателя + материальную поддержку от Центра занятости) – это могут быть как неквалифицированные, так и квалифицированные виды труда, однако не все соискатели могут быть на них трудоустроены, а только те, что относятся к числу: инвалидов; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; лиц предпенсионного возраста; беженцев и вынужденных переселенцев; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Для тех, кто хочет выгодно организовать временную занятость для детей своих сотрудников
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (участник получает зарплату от работодателя за неполный рабочий день + фиксированную материальную поддержку от Центра занятости, не зависящую от продолжительности рабочего дня и не облагаемую налогами).
К сведению: для участия в любых специальных программах временной занятости работодатель заключает с Центром занятости договор о совместных действиях, а с работником – срочный трудовой договор.
Телефоны для справок: (385)34 21-4-46, 22-9-72, 22-8-61.
Обязанности работодателей в сфере занятости населения
Напоминаем вам, что согласно статье 25 Закона “О занятости населения в РФ” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- сведения о применении в отношении вашей организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Кроме этого, в письменной форме сообщать:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника: работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Если указанные сведения не представляются в службу занятости или они представляются несвоевременно, в неполном объеме или искаженном виде, это влечет применение мер административного воздействия (наложение административного штрафа) на должностных и юридических лиц согласно статье 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Вакансии
Бухгалтер – 6000 руб.; водитель автомобиля – 5000; врач-терапевт – 7278; заведующий прачечной – 5000; инструктор по труду – 5000; медицинский работник – 6000; продавец продовольственных товаров – 6500; санитарка-уборщица – 5000; санитарка-ванщица – 5000; социальный работник – 5000; электрогазосварщик – 5000; электромонтер по обслуживанию подстанции – 7500. По всем вакансиям обращаться по т.22-8-61.
На официальном информационном портале Роструда представлены все имеющиеся вакансии Государственной службы занятости. Доступ бесплатный. Адрес сайта: www.trudvsem.ru.
По состоянию на 1 января 2013 года численность безработных в Троицком районе составила 580 человек.
Телефон горячей линии: (385)34 22-6-26.
Адрес официального сайта управления по труду и занятости населения Алтайского края: www.trud22/ru.
