По информации Центра занятости населения о состоянии рынка труда в районе, за восемь месяцев этого года в службу занятости обратилось 464 человека, из них трудоустроено 387 человек, из чего сложился уровень трудоустройства граждан гораздо выше среднекраевого.
О других показателях работы в области содействия занятости населения рассказывает директор ЦЗН Елена Сергеевна Галахова:
-На сегодняшний день у нас на учете состоит 227 безработных. Количество незанятых граждан на одно вакантное место – 1,8. При этом с начала года работодатели уведомили Центр занятости о 847 вакансиях, и мы, таким образом, почти достигли годового показателя, который должен составить 852 вакансии. Однако охват работодателей, обратившихся в службу занятости, составил около 50%, что говорит о том, что далеко не все организации обращаются в Центр занятости за содействием в подборе подходящих работников.
Как известно, Центр занятости постоянно работает по нескольким активным программам, формирующим направления работы. В их числе – трудоустройство несовершеннолетних, профессиональное обучение, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поисках подходящей работы, общественные работы.
Одно из традиционных направлений – «Пятая трудовая четверть» – организация временного трудоустройства школьников во время летних каникул. Особо хочу отметить и сказать спасибо руководителям предприятий, учреждений и предпринимателей, которые подключились к участию в акции «Пятая трудовая». Это Н.В. Натанюк, А.Х. Мгдесян, С.А. Малых, Ю.П. Косарев, С.А. Солосин, И.П. Дятлов, Н.В. Хаустов, Е.Ю. Поваров, Д.В. Малюков.
Одно из самых актуальных направлений работы ЦЗН – трудоустройство граждан с инвалидностью, выполнение работодателями квоты приема на работу инвалидов. Напомню, под действие закона 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» подпадают 22 организации в районе с численностью работников не менее 35 человек и четыре организации с численностью более 100 человек. По представленным отчетам выполняют квоту Боровлянский лесхоз, Заводская школа, Комплексный центр социального обслуживания населения, Петровская общеобразовательная школа-интернат, Алтайский агротехнический техникум, Троицкая средняя школа №1, МУП ЖКУ Троицкого района, администрация района, ЦРБ, ООО «Троицкий маслосыродел», психоневрологический интернат, управление ПФР, ТМКЦ. Но есть и такие организации, где квота пока не выполняется или выполняется не в полном объеме. Это Боровлянская школа, ООО «ПХ «Троицкое», ТСШ №2, Зеленополянская школа, детский сад «Родничок», ООО «Троицкий карьер», ООО «Эколес» и другие. Отмечу, что при выполнении квоты трудоустройства инвалидов в тех организациях, которые обязаны это сделать, позволит примерно 20 инвалидам обрести работу.
Всего в этом году трудоустроено 26 безработных граждан с ограниченными возможностями здоровья. Этого недостаточно, что побуждает Центр занятости предпринимать все возможное, чтобы улучшить ситуацию. Мы постоянно взаимодействуем с работодателями, инвалидами, подбирая для них вакансии. Кроме того, работает межведомственный координационный комитет содействия занятости населения, на заседаниях которого регулярно обсуждается этот вопрос. Мы постоянно информируем жителей района о работе ЦЗН в этом направлении через газету. Благодарю тех руководителей организаций, которые не отмахиваются от этого вопроса, а сотрудничают с Центром занятости, что позволяет подобрать работу для людей с ограниченными возможностями здоровья. Помимо организаций, которые я назвала в связи с выполнением квоты трудоустройства инвалидов, отмечу также администрацию Троицкого сельсовета, крестьянско-фермерские хозяйства Р.Д. Захарьевой, А.Н. Иконникова, А.М. Жукова, Е.В. Галахова, Г.Д. Кербера, троицкий детский сад «Родничок», которые приняли на работу инвалидов.
Хочу еще раз обратиться к работодателям с просьбой активнее принимать на работу инвалидов, не оставаться в стороне от решения этого, подчеркну, важного для всего района вопроса, а гражданам с инвалидностью, желающим найти работу, посоветую обращаться в службу занятости. Услуги Центра абсолютно бесплатны.
Заинтересованность государства в том, чтобы инвалиды могли быть полезными обществу, чтобы они не замыкались в четырех стенах своего дома, – налицо. Мы часто слышим слова «доступная среда», и всем понятно, что это означает, – люди с инвалидностью должны иметь возможность реализовать себя в профессиональной сфере. Наша общая с работодателями задача – помочь им в этом.
Кстати, благодаря нашим усилиям, информационной кампании, люди с инвалидностью, не имеющие работы, стали активнее проявлять инициативу. Они приходят к нам на консультации, задают вопросы, изучают предложения работодателей. На сегодняшний день на учете в ЦЗН состоит 11 инвалидов, которые хотят работать. Мы подыскиваем для них вакансии. Есть трудности с бюджетными организациями, которые обязаны квотировать рабочие места для инвалидов, но не имеют вакансий. Этот вопрос мы будем обсуждать на совещании в конце сентября с участием руководителей организаций. К открытому диалогу с работодателями мы готовы всегда.
Требование закона исполнили
В августе-сентябре в управлении Пенсионного фонда России приняли на работу двух инвалидов. Один из них является специалистом и работает с документами, другой наводит чистоту и поддерживает порядок на территории, выполняя обязанности дворника.
-Наше управление прежде не подпадало под действие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, но в связи с последними изменениями в законодательстве положение изменилось, поскольку у нас трудится около 90 человек, — рассказывает начальник УПФР И.В. Краснов. – Мы обязаны были трудоустроить двух инвалидов.
Давно и успешно мы работаем с Центром занятости и людей с инвалидностью на имеющиеся вакансии подбирали совместно и целенаправленно. Молодой человек принят дворником на постоянную работу. Для этого ему пришлось привести в порядок медицинские документы, без которых трудоустройство было бы невозможно. На это понадобилось около двух недель, зато теперь у парня есть работа, которая ему по силам и не противоречит заключению врачей. Специалиста мы приняли на период декретного отпуска работника, то есть на довольно продолжительный срок. Оба, разумеется, пришли к нам по направлению Центра занятости.
Таким образом, требования закона о квотировании рабочих мест для инвалидов мы выполнили. Считаю, что по-другому не должно быть, закон нужно и придется исполнять всем, кого это касается.
В Троицком многофункциональном культурном центре работает 74 человека, и согласно закону два рабочих места должны занимать люди с ограниченными возможностями здоровья. Со дня внесения изменений в законодательство о квотировании прошло всего около двух месяцев, но в многофункциональном центре уже выполнили требование закона – двух инвалидов приняли на постоянную работу.
-Один из них является художником-постановщиком межпоселенческого Дома культуры, занимается популяризацией деятельности учреждений культуры, распространяет афиши, другой работает брошюровщиком в районной библиотеке, — говорит директор ТМКЦ О.В. Фокина. – Мы целенаправленно подбирали людей с ограниченными возможностями здоровья, чтобы «закрыть» квоту, воспользовавшись услугами Центра занятости. У нас все получилось: служба занятости предложила кандидатуры граждан с инвалидностью, желающих найти работу, сделав все возможное, чтобы удовлетворить наши пожелания и помочь людям трудоустроиться. Таким образом, вопрос о выполнении квоты рабочих мест для инвалидов в нашей организации снят с повестки дня.
По-прежнему актуально
На заседании координационного комитета содействия занятости, которое состоялось в конце августа, рассматривалось несколько вопросов. Директор ЦЗН Е.С. Галахова рассказала о промежуточных итогах работы, ответила на вопросы членов комитета. Затем обсуждались проблемные вопросы, так или иначе связанные с деятельностью ЦЗН, – о взаимодействии службы занятости и работодателей, о неформальной занятости работников в разных организациях, о трудоустройстве инвалидов. Отметим, что на заседание приглашались руководители организаций, которые обязаны исполнять закон о квотировании рабочих мест, но побеседовать с ними не удалось – в силу занятости или нежелания приглашенные не явились.
-Мы постоянно сотрудничаем с руководителями организаций, но прямой контакт, обсуждение злободневных вопросов дают более ощутимый эффект, чем общение по телефону, — говорила на заседании Е.С. Галахова. – Речь идет не только о трудоустройстве инвалидов, но и о других направлениях работы, касающихся рынка труда в районе.
Центр занятости заинтересован в постоянном взаимодействии с работодателями, и мы будем целенаправленно продолжать эту работу.
Подготовила Елена Цыгельная.
