Одним из главных условий успешной профессиональной реабилитации инвалидов и интеграции в обществе является обеспечение занятости данной категории граждан. А потому к задачам органов службы занятости населения относятсяадаптация инвалидов на рынке труда, привлечение работодателей края к реализации мероприятий по содействию их трудоустройству, в том числе в счет выполнения квоты приема на работу инвалидов, повышение конкурентоспособности на рынке труда, а также содействие в открытии инвалидами собственного дела.
Мероприятия по содействию трудоустройству, профессиональной переподготовке и повышению квалификации инвалидов в крае осуществляются в рамках долгосрочных целевых программ «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы и «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2013 году».
В наступающем 2014 году продолжится трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, предусматривающие содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в Алтайском крае» на 2014-2015 годы. У нас в районе данной программой предусмотрено оборудование (оснащение) двух рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Размер возмещения затрат работодателям на оборудование одного рабочего места составил 65,3 тысячи рублей, в том числе для инвалида-колясочника – 300 тысяч рублей.
Трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется в рамках договоров, заключенных органами службы занятости с работодателями, со сроком действия один год. Если инвалид по каким-то причинам увольняется до окончания срока действия договора, работодатель обязан принять на освободившееся место другого незанятого инвалида. В случае неисполнения договорных обязательств предусматривается возврат финансовых средств, предоставленных работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
Вариантов несколько
Основные варианты содействия трудоустройству безработных инвалидов, реализуемые органами службы занятости при участии работодателей:
— трудоустройство на заявленные работодателями вакансии;
— трудоустройство на вакансии, заявленные работодателями в счет установленной квоты. При этом необходимо учитывать, что Центр занятости может предложить инвалиду не только направление на вакансию, заявленную работодателем в счет квоты, но и на любые другие вакантные рабочие места этого работодателя, если они не характеризуются вредными условиями труда и инвалид соответствует профессиональным требованиям;
— трудоустройство к работодателям, не подпадающим под квоту, на рабочие места с заключением договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты с организацией, не выполняющей квоту. Договор может быть заключен с предприятием в любом другом населенном пункте. Предприятие, принимающее инвалида на условиях такого договора, может участвовать в мероприятии по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
— трудоустройство на постоянное рабочее место, созданное (оборудованное) в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (в том числе в счет квоты);
— заключение договора об организации временного трудоустройства в рамках мероприятия программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы по трудоустройству испытывающих трудности в поиске работы. После окончания срока временной работы инвалид может быть принят на постоянное место работы, то есть участие во временных работах может служить испытательным сроком для будущего постоянного работника;
— заключение договора об организации стажировки инвалида – выпускника профессионального учебного заведения с целью приобретения опыта работы по полученной специальности в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, с перспективой дальнейшего постоянного трудоустройства.
Квота обязательна
С 1 января 2007 года действует краевой закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Под действие закона подпадают организации с численностью работников более 100 человек. В Алтайском крае размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности работников организации. Порядок расчета квоты утвержден приказом управления №10-01/96 от 13.05.2013 г.
По состоянию на 01.11.2013 г. под действие закона о квотировании рабочих мест для инвалидов подпадает восемь работодателей Троицкого района. В счет установленной квоты в организациях района работают 34 инвалида.
Для организаций, не имеющих возможности выполнить квоту самостоятельно, рекомендуется заключение договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
В 2013 году трудоустроено на постоянное рабочее место, созданное (оборудованное) в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, три инвалида, по специальностям: машинист по стирке и ремонту спецодежды в КГБУЗ «Троицкая ЦРБ», сторож-оператор видеонаблюдения, дояр. А в рамках программы «Содействие занятости населения в Алтайском крае» в 2013 году трудоустроено шесть инвалидов, испытывающих трудности в поиске подходящей работы. Рабочие места были организованы на ООО «Маслосыродел», в детской поликлинике, ООО «Нива». Стоит отметить, что по данной программе инвалиды трудоустраиваются максимум на два месяца.
Внимание: новые возможности найти работу и работника
На информационном портале «Работа в России» (http://trudvsem.ru) появился новый ресурс. Он расширяет возможности трудоустройства для соискателей и помогает работодателю оперативно найти подходящего работника. Сервис «Личный кабинет соискателя вакансий», размещенный на сайте «Работа в России», позволяет пользователям портала самостоятельно размещать резюме в установленной или свободной форме. Сервис доступен после регистрации в разделе «Личный кабинет». Впоследствии работодатели смогут воспользоваться этими данными напрямую для подбора кандидата на вакансию, либо в кадровый резерв.
Работодателю для этого необходимо зайти в раздел «Поиск работника» информационного портала «Работа в России» и задать необходимые параметры поиска. При этом в опции «Резюме размещено» следует выбрать вариант «самостоятельно».
Отметим, что справочные сведения о количестве резюме (самостоятельно размещенных) и профессиональном составе соискателей на портале «Работа в России» будут размещаться на стендах в ЦЗН и в местных СМИ. Речь идет о тех гражданах, кто желает трудоустроиться на территории обслуживания Центра занятости населения.
Более подробную информацию можно получить, позвонив или обратившись лично в Центр занятости населения.
