«Мы работаем на частном предприятии. Это сфера обслуживания, не связанная с сезонными работами, как, например, уборка урожая или период большого молока. Однако руководитель предоставляет отпуск только в зимнее время, не считаясь с нашими интересами. Полагаем, что хотя бы часть отпуска, то есть две недели, должна предоставляться по желанию работника летом. А потому хотелось бы знать, что о праве на отдых говорит российское законодательство.
Жители с. Троицкое».
Отвечает О.В. Онопко, начальник отдела по труду администрации района:
-На основании статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. В соответствии с этим графиком отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы предприятия. До составления и утверждения графика отпусков работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск. В соответствии с действующим законодательством некоторые категории работников имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время. К таким категориям, в частности, относятся: женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники моложе 18 лет; женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 12 лет, а также мужчины, воспитавшие таких детей без матери; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам; совместители по совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе; супруги военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих; ветераны труда, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, участники ликвидации последствий катастрофы, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и некоторые другие лица, подвергшиеся радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Коллективными договорами могут быть установлены преимущества и другим определенным категориям работников.
Закон диктует…
«На каком основании многодетные семьи лишены льготной оплаты за детский садик?
Алексей, многодетный отец».
Отвечает А. Тупикин, председатель комитета администрации Троицкого района по образованию:
-До 1 сентября 2013 года ранее действовавший закон об образовании предусматривал установление родительской платы в размере не более 20 процентов от затраты на содержание ребенка. Для родителей, имеющих трех и более детей, – 10 процентов. В новой редакции Федерального закона РФ от 29.12.2012 года №273-ФЗ таких положений нет, то есть он не регламентирует размер родительской платы и предусматривает льготы только для детей-сирот, детей-инвалидов и детей с туберкулезной интоксикацией (ст.65 п.3).
