Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя нести ответственность за прохождение работниками периодических медосмотров.
На основании постановлений Правительства России, приказов Министерства здравоохранения все работающие люди обязаны проходить медосмотры с определенной периодичностью. Она зависит от ряда факторов, связана с условиями труда в той или иной организации. Чем больше вредных факторов, тем чаще и в более расширенной форме должен проходить медосмотр. Контролировать прохождение медосмотров сотрудниками – обязанность работодателя.
-Из года в год в районе складывается напряженная ситуация по проведению периодических медосмотров среди работников, имеющих вредные условия труда, — считает К.Н. Фадин, главный врач ЦРБ. – Перечень таких предприятий достаточно большой, и на многих из них руководители, на мой взгляд, не осознают свою ответственность за состояние работников. Или не осознают необходимость соблюдения мер, предпринятых против развития профессионального заболевания. Есть и вторая сторона этой проблемы: не секрет, что многие люди трудятся нелегально или полулегально. Естественно, что они при этом не имеют полного социального пакета, а их работодатель не сообщает о вредных условиях труда. Как пример – сварщики. Людей, занимающихся сваркой металла, довольно много. Они получают деньги, радуются этому и не задумываются о вредных условиях своей работы. А это грозит развитием профзаболевания.
Есть еще один вид обязательного медицинского осмотра – это медосмотр при приеме на работу. Этот вид обследования также предусмотрен трудовым законодательством. Он существует, чтобы человек, имеющий те или иные противопоказания, не попал на рабочее место как раз с теми, вредными конкретно для него факторами. Кроме того, медосмотр при приеме на работу выявляет социально значимые заболевания, такие как, например, открытая форма туберкулеза.
-Первоначальный медосмотр позволяет врачам определить возможности человека, его способность выполнять трудовые задачи, — рассказывает главврач ЦРБ. – Как положительный пример в этой сфере можно назвать электриков, связистов, дорожников. В этих организациях не возникает проблем с медосмотрами при приеме на работу. Впрочем, понятно почему. С другими организациями дела обстоят по-разному. Кто-то серьезно подходит к этому вопросу, а кто-то не обращает особого внимания.
С 2006 года работающему населению России предоставляется возможность дополнительно и более углубленно пройти медицинское обследование в рамках диспансеризации. То есть этот медосмотр не исключает и не заменяет традиционные периодические виды, которые существуют как обязанность работодателя.
-Когда дополнительный вид медосмотра в рамках диспансеризации только появился, первыми его прошли учителя, — говорит Константин Николаевич. – Их реакция поначалу была негативной. Но потом они ее по достоинству оценили. Диспансеризация включает в себя расширенный спектр врачебных услуг. В том числе, это приличный список лабораторных исследований, в том числе, и на краевом уровне. Плюс к этому еще и инструментальные обследования – ЭКГ, флюорография и т.д. В принципе, недовольства этой формой медосмотра среди тех, кто его прошел, нет. Я считаю, что это правильное вложение денег со стороны государства.
Ксения Алексеева.
По данным ЦРБ, обязательным медосмотрам подлежали: в 2008 г. 26 930 человек, прошли – 21 560 (80 процентов), в 2009 г. 26 910 человек и – 22 071 (82 процента), в 2010 г. подлежат 26 977 человек, за первое полугодие прошли 7 198 (26,6 процента).
Расширенный медосмотр в рамках диспансеризации прошли: в 2008 г. – 2 100 человек, в 2009 г. – 700 человек, в 2010 г. – 400 человек.
