Несколько дней назад Центр занятости населения провел тематическую акцию под названием «Старт к успеху». Она была ориентирована на студентов выпускных курсов АГППК, а ее целью являлись подготовка выпускников к правильному поведению на рынке труда после завершения обучения и информирование о перспективах трудоустройства по полученной профессии.
По словам психолога ЦЗН Л.М. Бураковой, от выбора профессии в жизни каждого человека зависит очень многое: сможет ли он реализовать свои качества и способности в должной мере, в конце концов, будет ли он счастлив.
Выпускники колледжа прошли анкетирование, ответили на вопросы о том, куда они хотят устроиться на работу, каковы их профессиональные качества и навыки, кем они видят себя в будущем, как они планируют достичь успеха и т.д. Результаты тестирования по методике М. Брикс покажут, соответствуют ли их личностные качества той работе, на которую они хотели бы устроиться. Кроме того, при встречах с учащимися школ и студентами психолог ЦЗН отвечает на вопросы, возникающие по ходу общения.
Помимо всего прочего, специалист-психолог ЦЗН рассказала студентам о состоянии рынка труда. Сейчас на рынке труда отмечается переизбыток гуманитариев и, наоборот, дефицит рабочих кадров, вследствие чего около 30 процентов выпускников работают не по полученным специальностям. Возможно именно поэтому зачастую выпускники колледжей, получившие именно рабочие специальности, более востребованы, чем выпускники вузов. Прогноз специальностей, востребованных в будущем, сориентирован прежде всего на секторы экономики, имеющие мультипликативный эффект (автомобилестроение, строительство), базовые секторы (металлургия, машиностроение, металлообработка) и те, которые дают перспективу роста (сфера сервиса, ИК-технологии). Службы содействия занятости обеспечивают взаимодействие между образовательными учреждениями и работодателями. С их помощью предприятия получают доступ к банку данных специалистов, а студенты и выпускники могут узнать о том, есть ли подходящие для них вакансии.
Кроме того, планируется, что в ближайшее время в стране появится около 15 Национальных университетов. В числе первых на такое звание претендует Алтайский аграрный университет. Сейчас АГАУ и АГУ охотно сотрудничают со службой занятости, чтобы как можно лучше трудоустроить выпускников.
Одна из главных проблем в трудоустройстве выпускников состоит в том, что зачастую работодатель не желает принимать на работу человека без опыта. Но бывает и такое, что он готов принять на работу выпускника, но предлагает ему невысокую зарплату. В таком случае сами выпускники часто отказываются, потому что не всегда правильно представляют себе положение дел на рынке труда.
В прошлом году на рынок труда края вышло порядка 30 тысяч выпускников дневного отделения учреждений профессионального образования. Большая их часть получила среднее профессиональное образование. А на рынке труда более 70 процентов занимают именно рабочие места для людей рабочих профессий.
В последнее время рынок труда переполнен экономистами, юристами и менеджерами. Предложение в этой области почти в два раза превышает спрос. Кроме того, нередко остаются без работы выпускники, получившие профессии оператора ЭВМ, повара, слесаря по ремонту автомобилей, тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, бухгалтера, инженера, техника, учителя.
Президент нашей страны подчеркнул, что необходимо экономически стимулировать малые предприятия, чтобы они могли брать на работу молодых специалистов.
Ярмарка вакансий
14 апреля Центр занятости населения провел очередную ярмарку вакансий с участием одного работодателя – «Марии-Ра». Компания выставляла пять вакансий: директор магазина, оператор-кассир, администратор зала и два кассира.
Безработные граждане, состоящие на учете в ЦЗН, имели возможность заполнить анкеты и пройти собеседование с региональным менеджером по персоналу компании «Мария-Ра» М. Захаровой. Заполнивших анкеты было довольно много, но некоторые из них на собеседовании сразу говорили, что не собираются работать в «Марии-Ра». Особенно, если учесть, что компании требуются, прежде всего, люди с опытом работы на кассе, хотя стажировка, конечно, предусмотрена. По словам М. Захаровой, каждый человек, работающий в магазине «Мария-Ра», — от уборщицы до директора, — должен уметь работать на кассе. К тому же люди не должны бояться работать с денежной наличностью, несмотря на то, что иногда случаются недостачи. Это обстоятельство в известной мере отпугнуло некоторых соискателей работы.
В ярмарке приняли участие 24 человека из числа безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН и трое желающих сменить место работы. В результате собеседования было отобрано 10 кандидатов для трудоустройства в торговую сеть, которые в ближайшее время пройдут повторное собеседование с работодателем.
Прогноз работы (вакансии)
ООО «Солнечное»: механизатор – 2 чел., з/п – 5200 руб., тракторист – 1 чел., з/п – 4500.
ООО «Темп»: плотник – 2 чел., з/п – 7000 руб., столяр – 2 чел., з/п – 8000 руб.
ООО «Паша»: механизатор – 3 чел., з/п – 5600 руб.
ООО «Леспромэкспорт»: водитель (категория В, С) – 2 чел. з/п – 5000 руб., тракторист ДТ-75, МТЗ-82 – 2 чел., з/п – 6000 руб., вальщик – 2 чел., з/п – 6000 руб.
ИП Е.Н. Черемисина: геодезист – 1 чел. (жен., после 40 лет), з/п – 7000 руб.
Вниманию работодателей!
ЦЗН напоминает: в соответствии с п. 3 ст. 25 (содействие работодателей в обеспечении занятости населения) закона «О занятости населения РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 №367-ФЗ); информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
