Основные варианты содействия трудоустройству безработных инвалидов, реализуемые органами службы занятости при участии работодателей:
-трудоустройство на заявленные вакансии;
-трудоустройство на вакансии, заявленные работодателями в счет установленной квоты. При этом необходимо учитывать, что Центр занятости может предложить инвалиду направление на любые вакантные рабочие места, если они не характеризуются вредными условиями труда;
-трудоустройство к работодателям, не подпадающим под квоту, на рабочие места с заключением договора о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов в счет квоты (аренды рабочих мест) с организацией, не выполняющей квоту. Договор может быть заключен с предприятием в любом другом населенном пункте. Предприятие, принимающее инвалида на условиях такого договора, может участвовать в мероприятиях по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
-трудоустройство на постоянное рабочее место, созданное (оборудованное) в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда (в том числе в счет квоты);
-заключение договора об организации временного трудоустройства в рамках мероприятия программы «Содействие занятости». После окончания срока временной работы инвалид может быть принят на постоянное место работы;
-заключение договора об организации стажировки инвалида – выпускника профессионального учебного заведения в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, с перспективой постоянного трудоустройства.
Квотирование рабочих мест
С 1 января 2007 года действует краевой закон о квотировании рабочих мест для инвалидов, под действие которого подпадают организации с численностью работников более 100 человек. Размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности работников организации. Расчет квоты производится организациями самостоятельно, при этом из среднесписочной численности не вычитается количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
Для организаций, не имеющих возможности выполнить квоту самостоятельно, рекомендуется заключение договора о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов в счет квоты (так называемый «договор аренды») у любого другого работодателя. По условиям такого договора инвалид принимается в штат этого работодателя (т.е. исполнителя), а квотируемая организация (т.е. заказчик) компенсирует этому работодателю расходы на выплату заработной платы. В настоящее время на сайте управления по труду размещен перечень работодателей, готовых трудоустроить инвалидов на условиях такого договора. Организация может и самостоятельно выбрать исполнителя для заключения договора.
На сегодняшний день на условиях таких договоров работает 293 инвалида. Например, в Благовещенском районе по договорам, заключенным ОАО «Кучуксульфат» со школами района, центральной районной больницей и другими организациями, работают 37 инвалидов.
В случае невозможности создания или выделения рабочего места для инвалида, а также заключения договора по трудоустройству у другого работодателя (в первую очередь это относится к организациям бюджетной сферы), рекомендуется заключение с Центром занятости населения договора резервирования рабочих мест. Такой договор заключается сроком до 6 месяцев, на конкретные должности, под конкретных инвалидов, состоящих на учете в ЦЗН. Имеются в виду должности, планируемые к высвобождению в ближайшей перспективе (с увольнением пенсионеров, предоставлением декретного отпуска и т.п.).
Краевая программа «Доступная среда»
Она реализуется с декабря 2011 года. Основная задача – создание условий, обеспечивающих беспрепятственный доступ граждан с инвалидностью ко всем сферам жизнедеятельности, в том числе для осуществления инвалидами трудовой деятельности. В крае имеется опыт трудоустройства инвалидов с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата в качестве диспетчеров противопожарной службы в структуре подразделений МЧС края. При оборудовании рабочих мест предусмотрены элементы технического дооснащения, как на самом рабочем месте, так и в помещениях, где работник с инвалидностью находится в течение рабочего времени. Продуман также индивидуальный график рабочего времени с учетом транспортной доступности.
Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 предусмотрено создание в РФ ежегодно 14,2 тыс. рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Это могут быть специализированные производственные участки, например, телефонная абонентская служба, или индивидуальные типовые рабочие места, оптимальные для использования трудового потенциала инвалидов, например, диспетчер, оператор системы видеонаблюдения (вахтер, сторож, контролер).
Реализация таких проектов позволит работодателям наряду с формированием имиджа социально ответственного бизнеса решить вопросы выполнения краевого закона о квотировании рабочих мест для инвалидов, создать рабочие места с современным техническим оснащением. В рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2013 году работодателю возмещаются затраты на приобретение и установку оборудования, необходимого для создания (оснащения) постоянного рабочего места для инвалида. В следующем году размер возмещения затрат на оборудование рабочих мест будет увеличен до 60 тыс. руб. за 1 рабочее место.
Возможно оборудование надомных рабочих мест для инвалидов. Перечень профессий и специальностей широк: бухгалтер, диспетчер, оператор ЭВМ, программист, менеджер, юрист и т.д.
В соответствии со ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей.
У нас в районе
На 13 декабря 2012 года численность безработных составила 507 человек.
Количество безработных граждан, которые участвовали в программе «Содействие занятости населения в Троицком районе в 2012 году», составило: общественные работы – 257 человек; организация несовершеннолетних граждан – 150 человек; организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, – 40 человек; организация трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников – 2; численность безработных граждан, получивших услуги по самозанятости, — 79, зарегистрированы в качестве предпринимателей 77 человек (2 инвалида); направлено на профессиональное обучение 168 человек; оформлено на досрочную пенсию – 6.
Вакансии
На постоянную работу в с. Троицкое требуются: бухгалтер (з/п – 6000 руб.); водитель автомобиля – 5000 руб.; врач-терапевт – 7200 руб.; дворник – 6500 руб.; заведующий прачечной – 5000 руб.; мойщик посуды – 6500 руб.; слесарь-сантехник – 5000 руб.; уборщик производственных и служебных помещений – 6500 руб.; фрезеровщик на сборке мебели – 6500 руб.; обойщик мебели – 6500 руб.; в с. Заводское: станочник-распиловщик – 6500 руб.
Телефон «горячей линии» КГКУ «Центр занятости населения Троицкого района»: 22-6-26.
Адрес официального сайта управления по труду и занятости населения Алтайского края – www.trud22.ru
Открыт информационный портал «Работа всем» (www.trudvsem.ru), где имеются в бесплатном доступе вакансии всех центров занятости России, а также вся оперативная информация о положении на рынке труда.
По целевой программе «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2012 году» в районе создано два дополнительных рабочих места для инвалидов: у ИП Папикяна Н.С. (сторож (оператор видеонаблюдения)) и ИП Сорокиной Т.А. (пекарь).
