Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. О тонкостях этой юридической процедуры рассказывает директор КГКУ «Центр занятости населения Троицкого района» В.Н. Пищик.
-Владимир Николаевич, с какого времени Центр занятости населения стал заниматься регистрацией коллективных договоров?
-С прошлого года. 11 июня 2013 года вступил в силу закон Алтайского края «О внесении изменений в закон Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае», в соответствии с которым уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории края, осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Алтайского края в сфере труда и занятости населения.
-Какие документы необходимо предъявить, чтобы зарегистрировать коллективный договор?
-Во-первых, запрос о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров. В запросе должны содержаться: наименование и правовой статус заявителя, почтовый адрес, контактные телефоны и адрес электронной почты заявителя, просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора. Во-вторых, подлинник коллективного договора на бумажном носителе, экземпляр копии коллективного договора. Коллективный договор должен быть прошит, пронумерован и содержать наименование и подписи сторон, дату вступления, дату подписания и срок действия.
-Какие обязательства работников и работодателя могут быть включены в коллективный договор?
-В договор могут включаться обязательства по вопросам форм, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; рабочего времени и времени отдыха; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений; порядка информирования работников о выполнении коллективного договора и другим вопросам, определенным сторонами.
В договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
-На какой срок заключается коллективный договор?
-На срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
-Кто следит за выполнением коллективного договора или соглашения?
-В соответствии со статьей 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется их сторонами, представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию. Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.29 КоАП РФ.
Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации в ЦЗН.
-Какие меры принимают специалисты Центра занятости в случае, если в договоре имеются нарушения?
-При выявлении в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, специалисты службы занятости сообщают представителям сторон коллективного договора или соглашения, в государственную инспекцию труда о данных фактах и принимают меры для приведения коллективных договоров и соглашений в соответствие с Трудовым кодексом РФ. При проведении экспертизы и уведомительной регистрации коллективных договоров предприятий специалисты ЦЗН рекомендуют предусматривать в текстах конкретные значения минимальной заработной платы работников организаций, доплаты и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать конкретные дни выплаты заработной платы.
-Что-то можете еще добавить?
-Да, еще хочу заметить, что, к сожалению, не все заключаемые коллективные договоры своевременно направляются работодателями на уведомительную регистрацию в ЦЗН или не проходят ее совсем, что является нарушением статьи 50 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию. Мало коллективных договоров заключено на предприятиях малого бизнеса, как правило, из-за отсутствия органа, представляющего интересы работников.
В соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, утвержденным приказом УТЗН Алтайского края от 27.08.2013 г. №10-01/189, изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации в ЦЗН.
Незанятость в цифрах
По состоянию на 1 августа численность безработных в Троицком районе составила 305 человек.
Телефон «горячей линии» ЦЗН: 22-6-26.
Телефон краевой «горячей линии» Единого контакт-центра: (8-3852) 555-110.
Прогноз работы
На постоянную работу в Троицком районе требуются:
-учитель физики, информатики, з/п 13000 руб.;
-учитель русского языка и литературы, з/п 13000 руб.;
-учитель математики, з/п 13000 руб.;
-учитель химии, з/п 13000 руб.;
-учитель начальных классов, з/п 13000 руб.
По всем вакансиям обращаться к специалистам каб. №7 ЦЗН Троицкого района.
УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ВСЕГДА БЕСПЛАТНЫ!
